Toppler Architekten, ein etabliertes Architekturbüro mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz in der Planung und Umsetzung von Bauvorhaben, stand vor einer entscheidenden Herausforderung. Das Unternehmen wollte sein Team erweitern, um mit dem wachsenden Bedarf an hochwertigen Architektenleistungen Schritt zu halten. In diesem entscheidenden Moment kamen wir ins Spiel, um eine innovative Lösung zu bieten, die nicht nur die Effizienz des Recruiting-Prozesses steigerte, sondern auch eine messbare und kosteneffiziente Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerber bot. Das Ziel von Toppler Architekten war klar: eine effiziente Generierung von passenden Bewerbern, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen und das Unternehmen aktiv voranbringen. Die Herausforderungen lagen in der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern, der Steigerung der Effizienz des Recruiting-Prozesses und der Etablierung einer Methode zur Messbarkeit und Analyse der Recruiting-Erfolge.